Art. 93 1. Appartengono a questa area i lavoratori/lavoratrici che sono stabilmente incaricati di svolgere, in via continuativa e prevalente, attività caratterizzate da contributi professionali operativi e/o specialistici anche di natura tecnica e/o commerciale e/o amministrativa che richiedono applicazione intellettuale eccedente la semplice diligenza di esecuzione. 2. Le relative decisioni, nell’ambito di una delimitata autonomia …
Art. 94 Fermo quanto previsto al cap. VI del presente contratto, le voci che compongono il trattamento economico del personale delle aree professionali sono le seguenti: – stipendio,– scatti di anzianità,– importo ex ristrutturazione tabellare per ciascuno scatto di anzianità. e, ove spettino – indennità varie (indennità di rischio, sotterraneo, concorso spese tranviarie, etc.).
Art. 95 1. A far tempo dal 1° novembre 1999 gli scatti di anzianità vengono riconosciuti con cadenza triennale (30 mesi per quello in corso di maturazione a tale data); 4 anni per il primo scatto in tutti i casi di assunzione. Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese in cui matura. 2. Per …
Art. 96 1. Lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresa, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). 2. A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente …
Art. 97 1. Lo sviluppo professionale per il personale della 3ª area viene perseguito in prima istanza tramite formazione di base (conoscenze generali relative al funzionamento dell’impresa, ai prodotti e servizi, alle procedure produttive e distributive; sviluppo di capacità di relazioni commerciali con la clientela). 2. A tale fase ne seguirà una più avanzata opportunamente …
Art. 98 1. L’impresa può incaricare il lavoratore/lavoratrice di sostituirne altro di livello retributivo superiore anche se di diversa area professionale. In tal caso l’interessato ha diritto, dopo un periodo di cinque mesi di servizio, comunque distribuiti nel corso di un semestre, purché vi siano almeno trenta giorni lavorativi di servizio continuativo, al livello retributivo …
Art. 99 1. In caso di passaggio del personale inquadrato nella 3ª area professionale, al 1° o al 2° livello dei quadri direttivi, nonché dell’appartenente al 3° livello retributivo della 2ª area professionale al 1° livello retributivo della 3ª area professionale, all’interessato vengono attribuiti: a) lo stipendio fissato per l’inquadramento acquisito;b) lo stesso numero di …
Art. 99 – Retribuzione in caso di inquadramento superiore Leggi tutto »
Art. 100 1. L’orario di lavoro settimanale (di norma dal lunedì al venerdì) è fissato in 37 ore e 30 minuti (40 ore per il personale di custodia addetto alla guardiania diurna e per i guardiani notturni nonché per il personale di cui agli artt. 3 e 4), fatto salvo quanto previsto ai comma che …
Art. 101 1. L’impresa ha facoltà di fissare l’orario giornaliero di lavoro (di norma 7 ore e 30 minuti, salve le diverse previsioni di cui all’articolo che precede) in ciascuna unità operativa o produttiva, anche per gruppi omogenei di lavoratori/lavoratrici, secondo i seguenti nastri orari, salvo quanto previsto in tema di orari di sportello: – …
Art. 102 1. Per le attività appresso indicate l’impresa ha facoltà di adottare le seguenti articolazioni di orario, anche in turni giornalieri a carattere continuativo: 1. distribuzione nell’intero arco settimanale per 24 ore giornaliere relativamente a: a) sistemi di controllo centralizzato – a vari livelli – dei servizi di sicurezza; b) presidi di impianti tecnologici …
Art. 103 1. L’impresa o la capogruppo hanno la facoltà di fissare l’orario di sportello fra le ore 8 e le ore 20. 2. L’impresa o la capogruppo, nel corso di un apposito incontro, informano preventivamente gli organismi sindacali aziendali o le delegazioni di gruppo circa le articolazioni di orario di lavoro e di sportello …
Art. 104 1. Il personale – tranne che nei giorni semifestivi – ha diritto ad un intervallo di 1 ora per la colazione. Tale intervallo viene attuato, salvo quanto previsto al comma successivo, fra le ore 13.25 e le ore 14.45. 2. La durata dell’intervallo può essere ridotta o protratta, rispettivamente, fino a mezz’ora e …
Art. 105 1. Nei casi in cui ricorrano esigenze tecniche, organizzative o commerciali programmabili, l’impresa ha facoltà di distribuire l’orario di lavoro, in modo da superare, in determinati periodi dell’anno, l’orario settimanale di 37 ore e 30 minuti (36 ore nei casi di distribuzione su 4 o su 6 giorni), e da prevedere prestazioni ridotte …
Art. 106 1. L’impresa ha facoltà di chiedere prestazioni lavorative aggiuntive all’orario giornaliero normale del lavoratore/lavoratrice nel limite massimo di 2 ore al giorno o di 10 ore settimanali. 2. FLESSIBILITA’. Le prestazioni aggiuntive, fino a 50 ore nell’anno, rappresentano uno strumento di flessibilità e quindi non costituiscono lavoro straordinario e danno diritto al recupero …
Art. 106 – Banca delle ore – Lavoro straordinario Leggi tutto »
Art. 107 1. Al lavoratore/lavoratrice che presta lavoro nel giorno fissato per il riposo settimanale (domenica od altro giorno prestabilito) spetta un riposo compensativo in altra giornata della settimana secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge. 2. Se il lavoro è limitato alle ore antimeridiane, il riposo compensativo viene effettuato di norma nelle ore antimeridiane …
Art. 108 1. Compatibilmente con le esigenze di servizio l’impresa può accordare: – al singolo lavoratore/lavoratrice, su sua richiesta, di spostare, in via non occasionale, il proprio orario di entrata di 15 minuti con correlativo spostamento dell’orario di uscita; ovvero, – ai lavoratori/lavoratrici, con esclusione di quelli indicati all’alinea che segue, una elasticità di orario …
Art. 109 1. In deroga alle disposizioni che precedono in tema di orari di lavoro e relativi trattamenti indennitari, l’orario di lavoro giornaliero dei lavoratori/lavoratrici inquadrati nella 1ª area professionale, nonché del personale addetto a mansioni operaie inquadrato nella 2ª area professionale viene normalmente ripartito in due periodi determinati dall’impresa in rapporto alle esigenze del …
Art. 110 In materia di automatismi continuano a trovare applicazione le normative contenute nei ccnl del 19 dicembre 1994 (artt. da 117 a 121 ABI e artt. 10, 12 e 14 ACRI) e le eventuali previsioni aziendali a suo tempo opzionate.
Art. 111 1. Il trasferimento del lavoratore/lavoratrice ad unità produttiva situata in comune diverso, può essere disposto dall’impresa solo per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive. Nel disporre il trasferimento l’impresa terrà conto anche delle condizioni personali e di famiglia dell’interessato. 2. Il trasferimento deve essere comunicato con un preavviso non inferiore a 15 o …
Allegato 1 CREDITO SICILIANO – ACIREALE BANCA POPOLARE DI PUGLIA E BASILICATA – ALTAMURA BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DI ANAGNI – ANAGNI FOCUS GESTIONI SGR – ANCONA MEDIOLEASING IN AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA – ANCONA FINAOSTA – FINANZIARIA REGIONALE VALLE D’AOSTA – AOSTA ETRURIA INFORMATICA – AREZZO MECENATE – AREZZO NUOVA BANCA DELL’ETRURIA E DEL LAZIO – …
Allegato 2 dal 1° gennaio 2015 ** vedi tabella 1) dal 1° ottobre 2016 ** vedi tabella 2) dal 1° ottobre 2017 ** vedi tabella 3) dal 1° ottobre 2018 ** vedi tabella 4) Livello retributivo di inserimento professionale (assunti a far tempo dal 1° aprile 2015)Stipendio mensile per 13 mensilità – dal 1° aprile …
Allegato 2 – Tabelle economiche
Allegato 2 – Tabelle economiche Leggi tutto »
Allegato 3 Aree professionali e quadri direttivi – lavori in locali sotterranei => € 45,99 – turno notturno => € 30,68 – indennità agli addetti al sabato alla consulenza e nelle succursali presso località turistiche o centri commerciali, ipermercati e grandi magazzini => € 18,42 – giornata di reperibilità => € 30,68 Aree professionali – …
Allegato 3 – Indennità e compensi vari
Allegato 3 – Indennità e compensi vari Leggi tutto »
Allegato 4 ** vedi tabella concorso spese
Allegato 5 ** vedi tabella Indennità di rischio Per quelle aziende presso le quali, in materia, sono in atto situazioni diverse, valgono le norma già determinate con accordi aziendali. Nei casi di cui alle lett. a), b), c), e), qualora vi sia una adibizione giornaliera allo sportello di durata superiore alle cinque ore, le relative …
Allegato 5 – Indennità di rischio
Allegato 5 – Indennità di rischio (misure mensili) Leggi tutto »
Allegato 6 1. In caso di risuluzione del rapporto di lavoro ai senti della lett. a) dell’art. 77, l’indennità di mancato preavviso compete nelle seguenti misure: ** vedi tabella preavviso 1) Qualora la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa del lavoratore/lavoratrice, questi è esonerato dall’obbligo del preavviso. 2. In caso di risoluzione del rapporto di …
Allegato 7 ** vedi tabella Missioni e Diarie
Allegato 8 1. Addetto attività commerciali2. Addetto attività di supporto alla gestione dell’azienda3. Addetto attività di supporto aree specialistiche di business4. Addetto attività amministrative e/o contabili5. Addetto attività informatiche e/o di telecomunicazione 1. − Profilo di: Addetto Attività Commerciali Descrizione: Nell’ambito delle strutture di presidio del mercato e dei ruoli organizzativi previsti in azienda, svolge …
Allegato 9 Il tutore aziendale ha il compito di affiancare l’apprendista durante il periodo di apprendistato, per la durata del piano formativo individuale, al fine di agevolarne l’inserimento all’interno dell’impresa. Nel caso in cui la formazione sia impartita all’apprendista attraverso strumenti di e-learning, anche l’attività di accompagnamento svolta dal tutore potrà essere effettuata con modalità …
Allegato 9 – Tutor aziendale
Allegato 9 – Il tutore aziendale Leggi tutto »
Appendice n. 1 Nei confronti delle imprese presso le quali si ponga la necessità di sostituire la precedente disciplina regolata secondo normative collettive diverse (settori industria, commercio, etc.) con quella definita dalla presente normativa nazionale e complementare, l’applicazione della medesima avverrà con un’intesa tra l’impresa e apposite delegazioni sindacali, in rappresentanza del personale destinatario del …
Appendice n. 2 Le Parti nazionali invitano le Fonti istitutive aziendali a prevedere la corresponsione di una quota aggiuntiva dell’1%, sulla contribuzione datoriale di finanziamento dei regimi di previdenza complementare, in favore dei lavoratori/lavoratrici iscritti ai regimi stessi assunti successivamente al 19 dicembre 1994, al ricorrere delle seguenti condizioni: – che il contributo sia inferiore …