Articolo 13 1. L’agente provvederà ad esporre, in luogo accessibile a tutti, l’orario di lavoro e provvederà a consegnare ad ogni dipendente, sia alla data di assunzione che in occasione di ogni rinnovo contrattuale, copia del C.C.N.L. 2. Le Rappresentanze sindacali aziendali delle OO.SS. Firmatarie del presente CCNL hanno diritto di affiggere nella bacheca aziendale …
Articolo 14 1. All’atto dell’assunzione potranno essere richiesti i seguenti documenti: a) Documento d’identità valido;b) certificato generale del casellario giudiziario;c) stato di famiglia;d) titolo di studio conseguito;e) scheda professionale, se rilasciata dall’Agenzia dell’impiego, nonché attestato di disoccupazione per eventuali assunzioni agevolate;f) per i rapporti di apprendistato, dichiarazione circa eventuali precedenti rapporti di lavoro, sia di …
Articolo 15 1. I datori di lavoro provvederanno a comunicare all’Ente bilaterale EBISEP le assunzioni conapposizione di termine e quelle con rapporto di apprendistato.
Articolo 16 1. L’eventuale periodo di prova non può superare i sei mesi di effettivo servizio e non può essere ripetuto. Nell’eventuale periodo di prova è corrisposta la retribuzione normale, con diritto al T.F.R. 2. Durante l’eventuale periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. …
Articolo 17 1. Il personale viene inquadrato come segue: QUADRO:Prestatore di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolge funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obbiettivi di una agenzia di assicurazione. I^ CATEGORIA SUPER:Impiegato di concetto che svolge, non occasionalmente, compiti operativamente autonomi e …
Articolo 17 – Inquadramento del personale – Classificazione del personale Leggi tutto »
Articolo 18 1. In occasione di passaggi di categoria il lavoratore conserverà l’anzianità tabellare della categoria di provenienza e l’anzianità di biennio agli effetti della maturazione dello scatto successivo.
Articolo 19 1. L’agenzia nell’affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il conferimento delle nomine a gradi od incarichi superiori, esaminerà l’opportunità di favorire il personale in servizio. 2. L’avvenuta frequenza con esito positivo di corsi di formazione in materie assicurative costituirà criterio di preferenza in caso di mobilità interna di personale. 3. A tal …
Articolo 19 – Preferenze per la mobilità interna Leggi tutto »
Articolo 20 1. Il lavoratore può essere assegnato, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché siano comprese tra quelle previste dal livello di inquadramento e non comporti la diminuzione della retribuzione . 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, altro lavoratore avente …
Articolo 21 1. Le assunzioni con contratto di apprendistato, di cui alla Legge 19 gennaio 1955, n.25, al D.Lgs. 276/03 e successive modifiche ed integrazioni, sono regolamentate come da Allegato n. 1 del presente contratto.
Articolo 22 1. Le assunzioni con contratto a tempo parziale, di cui al D.Lgs. 276/03 e successive modifiche ed integrazioni, nonché la trasformazioni da o in contratto a tempo parziale, sono regolamentate come da Allegato n. 2 del presente contratto.
Articolo 23 1. La somministrazione di lavoro è consentita nei casi previsti dalla normativa vigente (art. 2 D.L.gs 276/2003 e successive modifiche ed integrazioni). 2. La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire lavoratori assenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per il passaggio di consegne. 3. Si applicano gli artt. da …
Articolo 24 1. Con riferimento alle tipologie contrattuali previste dal D.Lgs. 276/2003, si intendono disciplinate nel presente CCNL tutte le materie per le quali il suddetto D.Lgs. prevede l’accordo collettivo. 2. Le Parti ritengono che, allo stato, non ricorrano nella categoria le condizioni per l’applicazione del lavoro ripartito. 3. Nel caso alcuna delle Parti ravvisasse …
Articolo 24 – Contratti atipici – Altre tipologie di contratti atipici Leggi tutto »
Articolo 25 1. Il personale ha il dovere di rispettare l’orario e di dare all’agenzia una collaborazione attiva secondo le direttive dei suoi organi responsabili. 2. Gli è fatto obbligo di conservare il segreto d’ufficio e di non svolgere attività in concorrenza con li interessi dell’agenzia. 3. Fermo quanto previsto al punto precedente è possibile …
Articolo 25 – Disciplina del Servizio – Obblighi dei lavoratori Leggi tutto »
Articolo 26 1. I provvedimenti disciplinari sono: 1) biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;2) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1);3) multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore della normale retribuzione;4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10;5) …
Articolo 26 – Procedure e provvedimenti disciplinari Leggi tutto »
Articolo 27 1. Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, che non sia in grado di prestare servizio e nei confronti del quale non vi sia stato scioglimento del rapporto di lavoro, è considerato in aspettativa ai sensi dell’articolo 42, per un periodo comunque non superiore ai due anni.
Articolo 28 1. L’orario di lavoro è fissato in 37 ore e 30 minuti settimanali per tutto il personale. 2. Le ore di lavoro settimanali possono essere distribuite in 5 o 6 giorni, dal lunedì al sabato. 3. La misura delle ore giornaliere non potrà superare il numero di 8 ore su due turni di …
Articolo 29 1. Il lavoro prestato in eccedenza all’orario contrattuale fissato è considerato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per ciascun dipendente. 2. Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite di volta in volta dall’agenzia e sarà annotato su apposito registro con la firma dell’interessato e controfirma di …
Articolo 30 1. Sono considerate festività, oltre le domeniche, i seguenti giorni:Capodanno (1° gennaio);Epifania del Signore (6 gennaio);Giorno dell’angelo (lunedì dopo Pasqua);Anniversario della Liberazione (25 aprile); Festa del lavoro (1° maggio);Festa della Repubblica (2 giugno) Assunzione di M.V. (15 agosto)Giorno successivo all’Assunzione (16 agosto); Ognissanti (1° novembre);Immacolata Concezione (8 dicembre);Natale (25 dicembre);S. Stefano (26 dicembre);Giorno …
Articolo 31 1. La retribuzione è costituita dallo stipendio iniziale tabellare, dagli scatti periodici di anzianità, dalle condizioni di miglior favore, in esse compresi gli aumenti di merito nonché da tutte le altre voci di carattere continuativo e di ammontare determinato ricorrenti mensilmente. 2. La retribuzione si intende stabilita per ammontare annuo e la sua …
Articolo 32 1) i lavoratori hanno diritto a 15 scatti biennali. 2) Gli scatti periodici di anzianità sono corrisposti a partire dal 1° mese di assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo tra il 1° ed il 15 del mese; dal 1° del mese successivo a quello nel quale è avvenuta l’assunzione, se …
Articolo 33 1. Al lavoratore che abbia prestato 15 anni di ininterrotto servizio alle dipendenze della stessa agenzia, sarà corrisposto una tantum un premio di anzianità pari ad un dodicesimo della retribuzione annua come determinata dall’art. 28. 2. Un ulteriore premio una tantum sarà corrisposto nella misura di due dodicesimi della retribuzione, come sopra indicata, …
Articolo 34 1. E’ istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. 2. Il Premio aziendale di produttività è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in …
Articolo 34 – Premio aziendale di produttivita’ Leggi tutto »
Articolo 35 Eventuali incentivi o premi concessi unilateralmente dal datore di lavoro al singolo lavoratore od a più lavoratori e la cui debenza non sia obbligatoria in virtù delle altre disposizioni di cui al presente CCNL, potranno essere ridotti o soppressi al venir meno delle condizioni legittimanti l’erogazione, in caso di mutamento di mansioni e/o …
Articolo 36 1. L’anzianità effettiva decorre dalla data di assunzione in servizio, salvo patti più favorevoli. 2. I periodi di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, congedi parentali retribuiti e congedo matrimoniale, vanno computati a tutti gli effetti come anzianità di servizio.
Articolo 37 1. Al personale di cittadinanza italiana saranno riconosciute, ai soli effetti del trattamento economico tabellare, le seguenti anzianità convenzionali: – un anno ai decorati di medaglia e/o croce al valore militare e/o promossi per merito di guerra;– un anno ai mutilati e/o invalidi di guerra, ai mutilati e/o invalidi civili, ai mutilati e/o …
Articolo 38 1. Nel corso di ogni anno civile (1 gennaio/31 dicembre) il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito della seguente durata: a) giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni civili successivi all’ assunzione;b) giorni 26 lavorativi in ciascuno degli anni civili successivi. 2. Non sono computabili come giorni di ferie …
Articolo 38 – Ferie – maturazione e godimento delle ferie Leggi tutto »
Articolo 39 1. La programmazione delle ferie avrà luogo con le seguenti procedure: a) entro il 31 marzo di ogni anno ciascun lavoratore presenterà all’azienda proposta scritta di fruizione di ferie per uno o più periodi, per un minimo del 50% ed un massimo pari a quelle spettanti, comprensive di quelle eventualmente residue, frazionate di …
Articolo 40 1. L’impresa può richiamare in servizio il lavoratore in ferie, prima del termine del periodo di ferie assegnato, quando necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del lavoratore di completare le ferie in epoca successiva, con diritto altresì al rimborso delle spese sostenute e documentate, per il fatto dell’anticipato ritorno. 2. Nel …
Articolo 41 1. Nei casi di assenza dal servizio, senza diritto alla retribuzione, il lavoratore non maturerà diritto alle ferie per cui il periodo di ferie spettante sarà proporzionalmente ridotto. Tale riduzione non si applica in caso di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, nell’ambito, per quest’ultima, dei periodi di astensione obbligatoria dal lavoro. 2. I …
Articolo 41 – Assenze e malattie durante le ferie Leggi tutto »
Articolo 42 1. Il datore di lavoro su domanda degli interessati, accorderà permessi retribuiti per documentati motivi. 2. Il datore di lavoro accorderà permessi retribuiti, ulteriori rispetto a quelli indicati al punto precedente, per visite mediche e terapie documentate. 3. I permessi di cui al punto 1 competeranno nella misura massima di 16 ore all’anno. …