Articolo 1 Le Parti in relazione alla definizione e al consolidamento della mission di UniCredit Real Estate, quale Società specializzata nei servizi immobiliari in Italia per il Gruppo, con il presente contratto hanno inteso definire coerenti assetti, orientati a promuovere la crescita professionale, la valorizzazione delle risorse e le competenze specifiche che connotano la Società.
Articolo 2 In applicazione di quanto previsto dall’art. 64 del CCNL del 12.2.2005, la Società persegue la valorizzazione e lo sviluppo delle competenze professionali ispirandosi a principi di pari opportunità in coerenza con le scelte strategiche del Gruppo, le esigenze organizzative della Società ed i bisogni formativi del Personale. Lo sviluppo professionale si realizza attraverso: …
Articolo 3 II percorso di crescita e sviluppo professionale si articola in fasi successive che si caratterizzano per il raggiungimento di progressivi livelli di conoscenza, competenza ed autonomia operativa. A ciascuna fase corrisponde un profilo professionale Fasi ProfiliIngresso/Inserimento JuniorConsolidamento AdvancedSpecializzazione SpecialistSeniority SeniorManagement Manager Gli articoli che seguono descrivono le caratteristiche di ciascun profilo ed il …
Articolo 3 – Criteri Generali per gli Inquadramenti e lo Sviluppo Professionale Leggi tutto »
Articolo 4 La fase di ingresso/inserimento è finalizzata a far acquisire al Personale di nuova assunzione le competenze tecniche di base. A questa fase corrisponde il profilo junior e l’inquadramento nella 3° Area Professionale, 1 ° Livello Retributivo. Il Personale “Junior” svolge con una figura tutor di riferimento, all’interno della struttura di appartenenza, le attività …
Articolo 5 La fase Consolidamento è finalizzata all’accrescimento delle competenze tecniche e della conoscenza dei processi operativi della Società. A questa fase corrisponde il profilo advanced e l’inquadramento nella 3° Area Professionale, 2° Livello Retributivo. Il Personale “Advanced” svolge attività esecutive con autonomia operativa all’interno della struttura di appartenenza, consolidando le conoscenze e competenze richieste …
Artcolo 6 La fase Specializzazione è connotata dallo svolgimento in modo autonomo, efficace e proattivo delle attività assegnate all’interno della struttura, sulla base di consolidate conoscenze ed esperienze tecniche. A questa fase corrisponde il profilo specialist e l’inquadramento nella 3° Area Professionale, 3° Livello Retributivo. Il Personale “Specialist” può inoltre svolgere attività di indirizzo e …
Articolo 7 La fase Seniority è caratterizzata dallo svolgimento in piena autonomia operativa di attività che richiedono elevata preparazione professionale ed una conoscenza approfondita dei processi/procedure della società. A questa fase corrisponde il profilo senior e l’inquadramento nella 3° Area Professionale, 4° Livello Retributivo. Il Personale “Senior” copre i ruoli previsti dall’allegato 1 tabella B) …
Articolo 8 La fase di Management è identificabile con lo svolgimento di funzioni di coordinamento di strutture, di gruppi di risorse e di controllo delle relative attività, ed è caratterizzata dalla pianificazione, gestione e monitoraggio di attività complesse che si dispiegano su un orizzonte temporale di lungo periodo. A questa fase corrisponde il ruolo manager …
Articolo 9 Tenuto conto di quanto previsto al titolo nel CCNL 12 febbraio 2005 nonché delle vantazioni congiunte effettuate – anche in riferimento alla situazione eccezionale connessa alle imminenti modifiche di perimetro di Gruppo ed al conseguente successivo mutamento del quadro societario -, le Parti, con l’intento di procedere all’individuazione di indicatori e criteri di …
Articolo 10 Nel ribadire l’importanza della corretta e puntuale applicazione del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche, l’Azienda manifesta la propria disponibilità a recepire l’istituzione ed elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Per ogni dipendente la cui mansione preveda l’accesso a cantieri (Building Manager, Progettisti, Yards …
Articolo 10 – Misure volte alla sicurezza nell’ambiente di lavoro Leggi tutto »
Artcolo 11 II presente Contratto Integrativo Aziendale si applica al Personale appartenente alle Aree professionali ed ai Quadri Direttivi in servizio alla data del 31 dicembre 2007 ed al Personale successivamente assunto.
Articolo 12 Le norme applicative e transitorie di cui al Presente Contratto Integrativo Aziendale decorrono dal 31 dicembre 2007 e scadono in pari data.12