Art. 1 Le Parti, in relazione alla definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale di UCMB, quale Banca del Gruppo Unicredit specializzata nella gestione degli KPL’s, con il presente Contratto hanno inteso definire assetti contrattuali orientati a promuovere la crescita professionale, la valorizzazione delle risorse e le competenze professionali che caratterizzano la specificità della Banca.Il presente …
Art. 2 Il percorso di sviluppo professionale è stato individuato con particolare focalizzazione sulle figure tipiche della cosiddetta “Rete”; parallelamente sono state individuate specifiche figure, anche di “Rete”, aventi ruoli di coordinamento o di responsabilità, Il suddetto percorso di sviluppo professionale si articola in Fasi successive caratterizzate dal raggiungimento di progressivi livelli di conoscenze e …
Art. 3 La Fase di Ingresso presso la “Rete” è finalizzata a far acquisire al Personale di nuova assunzione, attraverso un complesso di strumenti ed in particolare mediante addestramento e formazione professionale di base, le competenze operative per lo svolgimento delle attività esecutivo/amministrative di base.In questa fase, il Personale, neo-assunto, svolge attività di natura meramente …
Art. 4 La Fase di Consolidamento è finalizzata all’acquisizione delle più approfondite competenze professionali, tecniche ed amministrative, richieste dal ruolo di “Gestore Junior”. In questa Fase, il “Gestore Junior”, espleta le mansioni assegnate, accrescendo e consolidando la conoscenza delle attività tecniche richieste per la specifica figura e avviando lo sviluppo delle competenze professionali, tecniche e …
Art. 4 – Inquadramenti – Fase di Consolidamento Leggi tutto »
Art. 5 La Fase di Specializzazione è finalizzata al raggiungimento di un insieme di preparazione, esperienza e competenze tecnico/commerciali che assicurano il completo ed efficace presidio dell’attività di competenza. In questa Fase, il Gestore, a completamento del percorso di sviluppo e di acquisizione * delle competenze professionali avviato’nel ruolo di “Gestore Junior11, espleta le mansioni …
Art. 5 – Inquadramenti – Fase di Specializzazione Leggi tutto »
Art. 6 Il Personale che a giudizio dell’Azienda abbia acquisito la piena conoscenza dei processi e degli strumenti tecnici, amministrativi e creditizi, nonché la capacità di valutare autonomamente il rischio nella fase di recupero e/o di sollecitazione al recupero del crédito e che è in grado di assumere autonomamente delibero in ordine al ripianamento, alla …
Art. 6 – Inquadramenti – Fase di Alta Specializzazione e Facoltà Leggi tutto »
Art. 7 Nell’ambito dei ruoli di Coordinamento, vengono inserite le risorse di Direzione Generale che gestiscono significativi organici,A tal fine, il Responsabile di Reparto di D.G. con un organico superiore a 5 risorse (sia a tempo pieno che a part time, compreso lo stesso responsabile) viene inquadrato nella 3° Area Professionale 2° Livellò Retributivo e …
Art. 8 Ai fini della maturazione dei periodi di permanenza nei Ruoli professionali individuati nel presente Contratto Integrativo Aziendale non saranno riconosciuti gli anni in cui è stata conseguita una valutazione professionale negativa ai sensi doli’art, 66 CCNL ABI 12.2,2005.Per quanto concerne le previsioni inquadramentali ed economiche previste agli art. 4, 5, 6 e 7 …
Art. 9 In relazione al nuovo assetto inquadramentale e di sviluppo professionale, le Parti confermano la scelta di assicurare pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il Personale senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di carichi familiari, di condizioni personali e sociali, In tale contesto, le …
Art. 10 In relazione a quanto stabilito a livello di Gruppo con il “‘Verbale di Accordo sul Premio di produttività per le Aziende del Gruppo UniCredit” del 27 settembre 2007, concernente l’individuazione di indicatori e criteri per la definizione del Premio Aziendale degli esercizi 2007 e 2008, le Parti hanno convenuto quanto segue. Tenuto conto …
Art. 11 Fermo restando quanto previsto dalla legislazione vigente in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro ed in conformità alle previsioni di cui al D,Lgs.l9/9/94 n,626 e successive modificazioni, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza vengono attribuiti anche i compiti di cui alFart.9 della L.20 maggio 1970 n.300.
Art. 12 Il presente Contratto Integrativo Aziendale si applica al Personale appartenente alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi in servizio alla data del 31 dicembre 2007 ed al Personale successivamente assunto,
Art. 13 Con riferimento a quanto già espresso nell’art, 1 del presente Contratto, che qui viene integralmente ricluamato, le norme applicative di cui al presente Contratto Integrativo Aziendale decorrono dal 31dicembre 2007.Il contratto scade in pari data