Mese: Gennaio 1935

Articolo 1 A) Presso la Direzione Generale – al lavoratore/lavoratrice preposto ad un reparto in cui siano addette, in via continuativa e prevalente, almeno 9, almeno 6 ovvero almeno 4 risorse (escluso in ogni caso il preposto) è riconosciuto, rispettivamente, il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi, il I livello retributivo della medesima …

Articolo 1 – Criteri generali per gli inquadramenti e lo sviluppo professionale del Personale appartenente alle Aree Professionali ed al 1° e 2° livello retributivo dei Quadri Direttivi che svolgono mansioni comportanti responsabilità gerarchiche Leggi tutto »

Articolo 2 A) Direzione Generale – ai lavoratori/lavoratici che nell’ambito della U.O. Pianificazione e Risk Management curano autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto alla pianificazione e controllo di gestione” e che svolgono le mansioni applicando metodologie professionali complesse, è riconosciuto, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione …

Articolo 2 – Criteri generali per gli inquadramenti e lo sviluppo professionale del Personale appartenente alle Aree Professionali ed al 1° e 2° livello retributivo dei Quadri Direttivi. Leggi tutto »

Articolo 3 Le Parti, anche in relazione al ruolo che Locat riveste all’interno del Gruppo e più in generale sul mercato del Leasing, riconoscono la crescita professionale e la valorizzazione delle risorse quali fattori fondamentali per la crescita della Società. Pertanto le parti, riconoscendo il ruolo della formazione del Personale, quale strumento prioritario per lo …

Articolo 3 – Commissione Tecnica Paritetica per la Formazione Leggi tutto »

Articolo 4 In relazione al nuovo assetto degli inquadramenti e di sviluppo professionale, le Parti confermano la scelta di assicurare pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il Personale senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. A tale fine la Commissione Paritetica …

Articolo 4 – Commissione Tecnica Paritetica per le Pari Opportunità Leggi tutto »

Articolo 5 In relazione a quanto stabilito a livello di Gruppo con il “Verbale di Accordo sul Premio di Produttività per le Aziende del Gruppo UniCredit” del 27 settembre 2007, concernente l’individuazione di indicatori e criteri per la definizione del Premio Aziendale degli esercizi 2007 e 2008, le Parti hanno convenuto quanto segue. Tenuto conto …

Articolo 5 – Premio Aziendale Leggi tutto »

Articolo 6 Fatte salve le previsioni degli artt. 10, 11 e 16 del CCNL ABI 12.2.2005, l’Azienda si impegna ad effettuare annualmente uno specifico incontro nel corso del quale illustrerà alle OO.SS. aziendali la situazione logistica, ambientale e della sicurezza, con particolare riferimento alla comunicazione di aperture o trasferimenti di filiali, ai progetti riguardanti nuove …

Articolo 6 – Garanzie volte alla Sicurezza del lavoro – Tutela delle condizioni igienico sanitarie nell’ambiente di lavoro Leggi tutto »