Mese: Maggio 1941

Articolo 100 (Terzo Livello) TERZO LIVELLO A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguata esperienza, e i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni di autonomiaoperativa nell’ambito delle proprie mansioni, svolgono lavori che comportano una specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita …

Articolo 100 (Terzo Livello) – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo I (Classificazione del personale): Classificazione Leggi tutto »

Articolo 100 (Quarto Livello) QUARTO LIVELLO Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite, e cioè: 1) contabile d’ordine; 2) cassiere comune; 3) traduttore (adibito alle sole traduzioni scritte); …

Articolo 100 (Quarto Livello) – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo I (Classificazione del personale): Classificazione Leggi tutto »

Articolo 100 (Quinto Livello) QUINTO LIVELLO A questo livello appartengono i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite e cioè: 1) fatturista; 2) preparatore di commissioni; 3) informatore negli istituti di informazioni commerciali; 4) addetto di biblioteca circolante; 5) addetto al controllo …

Articolo 100 (Quinto Livello) – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo I (Classificazione del personale): Classificazione Leggi tutto »

Articolo 100 (Sesto Livello) SESTO LIVELLO A questo livello appartengono i lavoratori che compiono lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche, e cioè: 1) dimostratore (addetto alla propaganda e dimostrazione con mansioni prevalentemente manuali); 2) usciere; 3) imballatore; 4) impaccatore; 5) conducente di motofurgone; 6) conducente di motobarca; 7) guardiano di deposito; 8) …

Articolo 100 (Sesto Livello) – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo I (Classificazione del personale): Classificazione Leggi tutto »

Articolo 100 (Settimo Livello) SETTIMO LIVELLO A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di pulizia o equivalenti e cioè: 1) addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici; 2) garzone.

Articolo 101 Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente …

Articolo 101 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo II (Passaggio di qualifica): Mansioni del lavoratore Leggi tutto »

Articolo 102 Ad eccezione delle mansioni relative alla qualifica di addetto a mansioni d’ordine di segreteria (quarto livello, punto 14), di addetto alle operazioni ausiliare alla vendita nelle aziende ad integrale libero servizio (quarto livello, punto 8 e quinto livello, punto 23) e di addetto all’insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centri di distribuzione …

Articolo 102 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo II (Passaggio di qualifica): Mansioni promiscue Leggi tutto »

Articolo 103 Il lavoratore promosso a livello superiore ha diritto alla retribuzione contrattuale del nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca, all’atto della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterrà la relativa eccedenza come assegno ad personam avente lo stesso titolo e caratteristiche originarie. In ogni caso, tale eccedenza non potrà essere …

Articolo 103 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo II (Passaggio di qualifica): Passaggi di livello Leggi tutto »

Articolo 104 L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell’offerta di lavoro. L’assunzione dovrà risultare da atto scritto, da consegnarsi in copia al lavoratore, contenente le seguenti indicazioni: a) la data di assunzione; b) l’unità produttiva di assegnazione; e) la tipologia e la durata del …

Articolo 104 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo III (Assunzione): Assunzione Leggi tutto »

Articolo 105

Articolo 105 Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) certificato di nascita; b) certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o attestato dei corsi di addestramento frequentati;c) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito; d) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; e) …

Articolo 105 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo III (Assunzione): Documentazione Leggi tutto »

Articolo 106 La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: – Quadri e Primo Livello …………… 6 mesi – Secondo e Terzo Livello ………… 60 giorni – Quarto e Quinto Livello …………. 45 giorni – Sesto e Settimo Livello ………… 30 giorni Ai sensi dell’art. 4, R.D.L. 13 novembre 1924, …

Articolo 106 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo III (Instaurazione del rapporto di lavoro), Capo IV (Periodo di prova): Periodo di prova Leggi tutto »

Articolo 107 Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa nell’ambito di strategie e programmi aziendali definiti, in …

Articolo 107 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Declaratoria Leggi tutto »

Articolo 108 Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei Quadri, le aziende favoriranno la formazione e l’aggiornamento di tale categoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 116. Le giornate di formazione scelte dall’azienda per l’aggiornamento e lo sviluppo professionale dei …

Articolo 108 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Formazione e aggiornamento Leggi tutto »

Articolo 109 L’assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di Quadro, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di sei mesi.

Articolo 110 Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte. L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio …

Articolo 110 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Polizza assicurativa Leggi tutto »

Articolo 111 Ai sensi delle vigenti disposizioni, ai Quadri si applicano le disposizioni di cui all’art. 134 del presente CCNL.

Articolo 112 Fermo restando quanto previsto dagli artt. 170 e 171, il trasferimento dei Quadri che determini il cambiamento di residenza verrà di norma comunicato per iscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni ovvero di 70 giorni per coloro che abbiano familiari a carico. In tale ipotesi ai lavoratori di cui al comma …

Articolo 112 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Trasferimenti Leggi tutto »

Articolo 113 È istituito a cura delle Associazioni territoriali competenti, aderenti alle Organizzazioni stipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi sui ricorsi previsti dall’ultimo comma dell’articolo precedente. Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla Organizzazione imprenditoriale della Confcommercio territorialmente competente, un altro designato congiuntamente dalla FILCAMS, FISASCAT e UILTuCS, …

Articolo 113 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Collegio di conciliazione e arbitrato Leggi tutto »

Articolo 114 A decorrere dal 1° luglio 1987 o se successiva, dalla data di attribuzione della categoria di Quadro da parte dell’azienda, verrà mensilmente corrisposta ai lavoratori interessati un’indennità di funzione pari a euro 30,99 lordi per 14 mensilità, assorbibili al 40% da indennità similari, da eventuali superminimi individuali nonché da elementi retributivi concessi con …

Articolo 114 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri):Indennità di funzione Leggi tutto »

Articolo 115 A favore dei Quadri compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è istituita la Cassa di Assistenza Sanitaria “QuAS”, integrativa del Servizio Sanitario Nazionale. A decorrere dal 1° gennaio 1989 il contributo a favore della Cassa è fissato nella misura di euro 247,90 annue, più un contributo di euro 247,90 da corrispondere …

Articolo 115 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Cassa assistenza sanitaria “Qu.A.S.” Leggi tutto »

Articolo 116 Al fine di valorizzare l’apporto dei Quadri e il loro sviluppo professionale e per mantenere nel tempo la loro partecipazione ai processi produttivi e gestionali, le parti convengono sull’opportunità di favorire la realizzazione di adeguati investimenti formativi, anche attraverso l’attivazione di progetti collegati ai programmi europei con particolare riferimento al dialogo sociale. Analogo …

Articolo 116 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Investimenti formativi – QUADRIFOR Leggi tutto »

Articolo 117 Le parti convengono di istituire presso il Quadrifor, Istituto per la formazione dei Quadri, un Osservatorio nazionale composto pariteticamente da Confcommercio, Filcams – CGIL, Fisascat – CISL e Uiltucs – UIL al fine di elaborare indagini e rilevazioni sull’occupazione nazionale dei Quadri nel settore, progetti professionali di formazione, aggiornamento e riqualificazione, anche con …

Articolo 117 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo IV (Quadri): Osservatorio Leggi tutto »

Articolo 118 La durata normale del lavoro effettivo, per la generalità delle aziende commerciali, è fissata in 40 ore settimanali (vedi art. 146), salvo quanto disposto dai seguenti due commi. Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti l’orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali. Per i dipendenti da gestori …

Articolo 118 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Orario normale settimanale Leggi tutto »

Articolo 119 Considerato quanto previsto al comma 3 dell’art. 18 bis del dlgs 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell’articolo 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o …

Articolo 119 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Durata dell’orario di lavoro Leggi tutto »

Articolo 120 Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale, potranno essere concordate modalità di deroga al riposo giornaliero di 11 ore consecutive di cui all’art. 17 del D.lgs. 66/2003. In attesa della regolamentazione ai sensi del comma precedente e fatte salve le ipotesi già convenute al secondo livello di contrattazione, il riposo giornaliero …

Articolo 120 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Riposo giornaliero Leggi tutto »

Articolo 121 In relazione alle particolari esigenze del settore del commercio e del terziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con particolare riferimento ai flussi di clientela e di utenza, anche nelle singole unità, l’azienda potrà ricorrere, con le procedure indicate nel successivo art. 124 anche per singole unità produttive e tenuto conto …

Articolo 121 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Articolazione dell’orario settimanale Leggi tutto »

Articolo 122 Fermo restando quanto previsto dal primo comma dell’art. 118, le aziende che esercitano l’attività di vendita al pubblico nei grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati alimentari, cash & carry e ipermercati realizzeranno l’articolazione dell’orario medio settimanale di 38 ore, utilizzando le 56 ore di permessi di cui all’art. 146, terzo comma, e …

Articolo 122 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Orario medio settimanale per specifiche tipologie Leggi tutto »

Articolo 123 Le ore di lavoro eccedenti l’articolazione dell’orario di lavoro di cui all’art. 121, lettere b) e e) e all’art. 122, fino al raggiungimento dell’orario normale settimanale previsto dall’art. 118, verranno retribuite con le maggiorazioni previste dall’art. 137. Dichiarazione a verbale Il nuovo sistema di calcolo di cui al presente articolo decorre dal 1.1.2000.

Articolo 124 L’eventuale variazione dell’articolazione dell’orario in atto, tra quelle previste al precedente art. 121, che deve essere realizzata dal datore di lavoro armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell’azienda, sarà comunicata entro il 30 novembre di ciascun anno, dal datore di lavoro ai dipendenti interessati secondo le modalità di cui al successivo …

Articolo 124 – Sezione IV (Disciplina del rapporto di lavoro), Titolo V (Svolgimento del rapporto di lavoro), Capo I (Orario di lavoro): Procedure per l’articolazione dell’orario settimanale Leggi tutto »