Articolo 1 – Sfera di applicazione
Articolo 1 Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro regola i rapporti tra gli Agenti Generali ed il personale amministrativo dipendente delle Agenzie Generali di Generali Italia Divisione INA Assitalia.
Mese: Marzo 1943
Articolo 2 – Informazione a livello nazionale
Articolo 2 L’ANAGINA fornirà annualmente, su richiesta delle OO.SS. nazionali firmatarie del presente contratto ed in un apposito incontro da tenersi entro il 30 aprile di ogni anno, informazioni: – sul numero complessivo dei dipendenti delle Agenzie Generali distinti per sesso, livello e fasce d’età e all’interno di ciascun livello divisi per sesso, per classi …
Articolo 3 – Informazione a livello aziendale
Articolo 3 Fermo quanto previsto dal Decreto legislativo 6 febbraio 2007 n. 25 per le Agenzie che occupano almeno 50 lavoratori, le Agenzie Generali che occupano più di 15 impiegati amministrativi forniranno annualmente alle rispettive RSA o, in mancanza, alle Organizzazioni Sindacali territoriali, nel corso di un apposito incontro, informazioni riguardo a: – programmi relativi …
Articolo 4 – Commissione Paritetica Nazionale
Articolo 4 È costituita una Commissione Nazionale paritetica per l’interpretazione del Contratto di cui fanno parte una rappresentanza dell’ANAGINA e una rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto. Detta Commissione ha come scopo il tentativo di comporre eventuali questioni di carattere generale che dovessero sorgere in sede di applicazione del presente Contratto nonché il …
Articolo 5 – Assunzione ed inquadramento del personale
Articolo 5 Per l’assunzione del personale saranno osservate le norme di legge. L’assunzione del personale è fatta a tempo indeterminato, salvo quanto disposto dalla legge e dall’allegato n. 10 del presente contratto. Nota a verbale L’Agente Generale, in caso di nuove assunzioni per le quali sia previsto un inquadramento contrattuale in Area B (1ª e …
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Articolo 6 – Documenti per l’assunzione
Articolo 6 Per l’assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti: – certificati di nascita e cittadinanza;– consenso di chi esercita la patria potestà in caso di assunzione di minori;– fotocopia del codice fiscale;– certificato dello stato di famiglia;– consenso al trattamento dei dati ai sensi del D.lgs. n. 196/2003. Potranno, inoltre, essere richiesti i seguenti …
Articolo 7 – Affissioni
Articolo 7 L’Agente Generale provvederà ad esporre, in luogo accessibile a tutti, l’orario di lavoro nonché il codice di disciplina aziendale di cui al successivo art. 12.Le Rappresentanze Sindacali Aziendali e/o territoriali hanno diritto di affiggere, in uno spazio dedicato, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
Articolo 8 – Periodo di prova
Articolo 8 La durata massima del periodo di prova è fissata in 60 (sessanta) giorni lavorativi. Durante il periodo di prova è corrisposta la normale retribuzione riferita al trattamento economico del livello nel quale il lavoratore viene assunto. Durante il periodo di prova è diritto delle parti risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento …
Articolo 9 – Inquadramento del personale
Articolo 9 La classificazione del personale risulta dall’art. 10. L’inserimento nelle Aree Professionali di cui all’art. 10 è determinato in base alle mansioni svolte dal lavoratore.La qualifica Quadri è regolamentata nell’allegato n. 2E. Salvo quanto di seguito disposto in tema di fungibilità delle mansioni, in caso di mansioni promiscue, si farà riferimento al criterio della …
Articolo 10 – Classificazione
Articolo 10 Ferme le declaratorie ed i profili di seguito delineati e quindi la loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, le Parti convengono di assumere il principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale, eccezion fatta per le specifiche funzioni, responsabilità e mansioni riguardanti i particolari profili di Capo Ufficio e Vice Capo Ufficio …
Articolo 11 – Disciplina del servizio
Articolo 11 Il personale ha il dovere di rispettare e di dare all’Agenzia una collaborazione attiva, secondo le direttive dei suoi organi responsabili. Gli è fatto l’obbligo in particolare di conservare il segreto d’ufficio, di rispettare l’orario di lavoro e di non svolgere attività in concorrenza con gli interessi dell’Agenzia Generale.
Articolo 12 – Provvedimenti disciplinari
Articolo 12 I provvedimenti disciplinari sono:a) il rimprovero verbale;b) la censura per iscritto;c) la sospensione dal servizio e dallo stipendio fino ad un massimo di giorni 7 con comunicazione scritta all’interessato della motivazione;d) il licenziamento disciplinare.I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non potranno essere adottati senza previa contestazione scritta.I provvedimenti disciplinari di cui …
Articolo 13 – Norme in pendenza di procedimento penale
Articolo 13 Il lavoratore sottoposto a procedimento per reato non colposo, deve darne immediata notizia all’Agenzia Generale.Il lavoratore che, a seguito di procedimento penale, subisca limitazioni di libertà personale, è sospeso dal servizio e per esso resta altresì sospesa, a decorrere dal 31° giorno successivo, la corresponsione della retribuzione fino a che tale limitazione permanga.Qualora …
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Articolo 14 – Orario di lavoro
Articolo 14 L’orario di lavoro è fissato in 37 ore settimanali.Per il personale inquadrato al 1° livello l’orario di lavoro è di 39 ore settimanali.Le ore di lavoro di norma saranno distribuite su cinque giorni settimanali dal lunedì al venerdì o su sei giorni settimanali dal lunedì al sabato.La prestazione lavorativa avrà inizio di norma …
Articolo 15 – Lavoro straordinario
Articolo 15 Il lavoro prestato in eccedenza rispetto all’orario fissato è considerato lavoro straordinario.Il lavoro straordinario deve essere preventivamente autorizzato e svolto nella sede agenziale, salvo eccezioni consentite per iscritto volta per volta dall’Agente Generale. Il lavoro straordinario non può superare complessivamente le 130 ore annue.Le prestazioni per lavoro straordinario – nei limiti e nei …
Articolo 16 – Festività
Articolo 16 Sono da considerare giorni festivi, oltre le Domeniche, i seguenti:-Capodanno (1° gennaio)-Epifania (6 gennaio)-Anniversario della liberazione (25 aprile)-Lunedì dopo Pasqua-Festa del Lavoro (1° maggio)-Festa della Repubblica (2 giugno)-Assunzione della B.V. Maria (15 agosto) e giorno successivo (16 agosto)-Ognissanti (1° novembre)-Immacolata Concezione della B.V. (8 dicembre)-Natività di N. Signore (25 dicembre)-S. Stefano (26 dicembre)-Santo …
Articolo 17 – Retribuzione
Articolo 17 Il personale è retribuito a norma di quanto previsto nell’allegato 2.Le tabelle di cui all’allegato 2A stabiliscono la retribuzione annua, che è da corrispondersi in 14 quote di uguale importo. Di tali quote, dodici vanno corrisposte per ciascuno dei mesi di calendario e non oltre l’ultimo giorno lavorativo di ciascun mese, mentre le …
Articolo 18 – Anzianità ed avanzamenti – scatti di anzianità
Articolo 18 Le classi di anzianità sono quindici dalla 0A alla 13 come da tabella di cui all’allegato 2A.All’atto dell’assunzione il personale verrà inserito nella classe 0A per il primo biennio, nella classe 0B per il secondo biennio, nella classe prima per il terzo biennio e così di biennio in biennio sino alla tredicesima classe, …
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Articolo 19 – Anzianità convenzionali
Articolo 19 Al personale di cittadinanza italiana saranno riconosciute, ai soli effetti del trattamento economico tabellare, le seguenti anzianità convenzionali:a) un anno ai decorati di medaglia o di croce di guerra al valor militare o promossi per merito di guerra;b) un anno ai mutilati ed invalidi di guerra, ai mutilati o invalidi civili di guerra, …
Articolo 20 – Passaggi di livello
Articolo 20 In caso di passaggio ad un livello retributivo superiore o di promozione che comporti tale passaggio, il lavoratore viene inserito nella medesima classe tabellare del livello di provenienza.Il passaggio ad un livello retributivo diverso da quello immediatamente superiore avverrà previo passaggio alla tabella del livello retributivo immediatamente superiore con le modalità di cui …
Articolo 21 – (passaggio di livello)
Articolo 21 Fermo restando quanto previsto dalle disposizioni generali in materia di fungibilità delle mansioni del personale di cui all’art 10, l’Agente Generale, nell’affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il conferimento in via definitiva delle nomine a Posizioni Organizzative superiori, esaminerà l’opportunità di favorire il personale in servizio.L’Agente Generale può assegnare ad una Posizione …
Articolo 22 – Premio di anzianità
Articolo 22 Al lavoratore che abbia prestato 20 anni di ininterrotto servizio alle dipendenze della stessa Agenzia Generale, sarà corrisposto un premio di anzianità pari a 1/12 della retribuzione annua come determinata dall’art. 16.Un ulteriore premio sarà corrisposto nella misura di 2/12 della retribuzione come sopra indicata al lavoratore che abbia prestato 30 anni di …
Articolo 23 – Ferie
Articolo 23 Il lavoratore ha diritto, nel corso di ogni anno, ad un periodo di riposo – con decorrenza della retribuzione – di: a) giorni 24 lavorativi per il personale con anzianità di servizio fino al 5° anno compiuto; b) giorni 30 lavorativi dal 6° anno in poi. Non sono computabili come giorni di ferie …
Articolo 24 – Permessi e congedi
Articolo 24 Fermo restando quanto disposto dalla legge in materia di permessi e congedi, l’Agente, su domanda degli interessati, può accordare permessi di assenze e congedi per giustificati motivi privati. Tali permessi non possono essere compensati con il periodo di ferie annuale. Durante l’assenza per permessi o congedi, la retribuzione decorre normalmente. Il lavoratore, previo …
Articolo 25 – Volontariato
Articolo 25 In applicazione della legge quadro n. 266/1991, al fine dell’espletamento di attività di volontariato, vengono riconosciute ai lavoratori che facciano parte di organizzazioni iscritte nei registri generali delle regioni e delle province autonome, forme di flessibilità di orario di lavoro da concordarsi a livello aziendale, compatibilmente con la organizzazione aziendale.
Articolo 26 – Aspettativa
Articolo 26 Quando ricorrono comprovate necessità familiari o seri motivi di indole privata che richiedano una assenza superiore ad un mese, il lavoratore che abbia almeno due anni di anzianità di servizio ha diritto ad una aspettativa della durata massima di sei mesi. Decorsi sei mesi l’Agente Generale, in via eccezionale, potrà prorogare la aspettativa …
Articolo 27 – Malattia e/o infortunio
Articolo 27 Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 300 giorni nell’arco di 18 mesi ovvero di 420 giorni in caso di patologie di natura oncologica di rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, trapianti di organi vitali ed aids conclamato. Inoltre, per gli effetti …
Articolo 28 – (malattia e/o infortunio)
Articolo 28 Il lavoratore che è assente per le ragioni di cui all’art. 27 deve darne immediata comunicazione all’Agente Generale. Le assenze (anche di una sola giornata) devono essere giustificate con certificato medico secondo le previsioni di legge. Nel caso in cui il medico sia impossibilitato ad emettere il certificato telematico, il lavoratore consegnerà, non …
Articolo 29 – (malattia e/o infortunio)
Articolo 29 L’Agenzia Generale ha facoltà di accertare l’esistenza della malattia o dell’infortunio e di controllare il decorso nei modi e nei limiti delle norme di legge vigenti.Il lavoratore assente è tenuto a trovarsi nel proprio abituale domicilio, ovvero in quello da lui eventualmente comunicato in sostituzione per le visite di controllo.Sono fatte salve le …
Articolo 30 – (malattia e/o infortunio)
Articolo 30 Durante il periodo di prova, in caso di malattia il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione per il primo mese e alla metà per i due mesi successivi. Trascorsi tre mesi dall’inizio del periodo di prova, ove il lavoratore non sia in grado di riprendere servizio, l’Agenzia Generale potrà risolvere il rapporto senza preavviso.I …