Articolo 75 1. La contribuzione ai Fondi Pensione, di cui al precedente art. 74, è determinata con riferimento alla retribuzione utile per il calcolo del TFR ed è stabilita nelle seguenti misure alternative, a scelta del lavoratore:a) 2 (due) % a carico dell’Impresa e 2 (due) % a carico del lavoratore,oppureb) 1 (uno) % a …
Articolo 75 – Contribuzione al Fondo pensione negoziale aperto Leggi tutto »
Articolo 76 1. Le piattaforme contrattuali per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto. 2. Il CCNL ha durata triennale. 3. Le Associazioni datoriali e le OO.SS. assumono l’impegno alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni e alla verifica degli …
Articolo 77 1. Il presente contratto collettivo, che sostituisce ogni altra contrattazione nazionale precedente, ha decorrenza a partire dal 1° gennaio 2016, fatte salve le modifiche previste negli articoli 29, 30, 32, 33 e 70 che decorrono dal 1° gennaio 2018. 2. Esso ha scadenza al 30 giugno 2020.La decorrenza delle tabelle retributive è comunque …
Articolo 78 1. Il presente contratto forma un complesso giuridico-normativo inscindibile e dalla data della sua entrata in vigore sostituisce i contratti e accordi precedenti. 2. Per le condizioni di miglior favore, si fa riferimento all’articolo 2077 C.C.
Dichiarazione tra le parti Le Parti concordano che in occasione della sottoscrizione del presente accordo di rinnovo viene contestualmente sottoscritto anche un protocollo sulla governance della bilateralità che costituisce parte integrante della presente intesa.
Raccomandazione 1. Le OO.SS. firmatarie del contratto invitano le Associazioni datoriali firmatarie a farsi carico di ricordare ai propri associati, affinché lo rammentino alle rispettive Compagnie, l’osservanza ed il rispetto delle leggi vigenti sulle disposizioni in materia di barriere architettoniche, soprattutto prima delle assegnazioni delle sedi aziendali e nelle iniziative di ristrutturazione, allo scopo di …
Protocollo Applicativo dell’art. 29 CCNL 1. Le Associazioni datoriali e le OO.SS. firmatarie del CCNL per i dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera, intendono con il presente atto definire la materia di cui al comma 10 dell’art. 29 del CCNL. 2. A tale fine concordano che la prestazione sostitutiva della mensa che le …
Protocollo Applicativo dell’art. 29 CCNL – Protocollo Applicativo dell’art. 29 CCNL Leggi tutto »
Protocollo Considerate le gravi difficoltà nelle quali si trovano ad operare molte agenzie, in particolare nelle situazioni di congiuntura negativa, acuite dalla crisi che colpisce il nostro Paese e specificatamente il settore della distribuzione assicurativa; considerate inoltre le conseguenze che per tali motivi possono ricadere, tanto sulle agenzie quanto in ordine ai livelli occupazionali; Le …
Aumenti contrattuali L’aumento contrattuale su riferimento del 3 livello 1 classe è di € 35,00 cosi distribuito: (allegata tabella) -> 01.01.2018 – € 5,00-> 01.01.2019 – € 15,00-> 01.06.2019 – € 15,00 (ndr: in allegato la tabella sintetica dei minimi tabellari e scatti decorrenti periodo per periodo)
Aumenti contrattuali In allegato la tabella delle retribuzioni mensili ed annuali decorrenti da 1/1/2018
Aumenti contrattuali In allegato le retribuzioni mensili ed annuali decorrenti:– TABELLA 1: da 1/1/2019 al 31/05/2019– TABELLA 2: da 1/6/2019
Aumenti contrattuali In allegato le annuali previste per il 2019 e il 2020
Premessa 1. premesso che le direttive comunitarie recepite dal decreto legislativo n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni hanno lo scopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 2. constatato il miglioramento dei sistemi e delle procedure di prevenzione e protezione dai rischi nei settori …
Prima Parte Il Rappresentante per la Sicurezza, in conformità a quanto prevede l’art. 50, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2008, non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento delle proprie attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le Rappresentanze Sindacali. 1. Individuazione della rappresentanza a) Considerata …
Seconda Parte a. È costituito un Organismo Paritetico Nazionale per la sicurezza sul lavoro, formato da 4 rappresentanti delle Associazioni datoriali firmatarie del presente contratto e da 4 rappresentanti dei lavoratori delle OO.SS. firmatarie del presente contratto. I rappresentanti potranno conferire delega scritta. b. Il suddetto Organismo paritetico nazionale opererà in piena autonomia funzionale. c. …
Allegato 1 1. PROGRAMMA Il corso di formazione per RLS/RLST, predisposto come previsto all’articolo 7 del comma 1° del presente accordo, verterà su:a) principi giuridici comunitari e nazionali;b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoroc) principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi;d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;e) la …
Articolo 1 1. Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere considerato mezzo idoneo ad agevolare l’incontro fra domanda ed offerta di lavoro, concordano sulla sua finalizzazione anche per realizzare occupazione aggiuntiva nell’intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo regime normativo, concordano nel merito quanto …
Contratto a tempo parziale
Articolo 1 – Premessa Leggi tutto »
Articolo 2 1. L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati i seguenti elementi:a) il periodo di prova per i nuovi assunti;b) la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da ricondurre ai regimi di orario esistenti in azienda; la prestazione individuale sarà fissata fra datore …
Contratto a tempo parziale
Articolo 2 – Rapporto a tempo parziale Leggi tutto »
Articolo 3 1. La proporzionalità del trattamento economico del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale ridotto ed il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto. 2. Il trattamento economico del lavoratore impiegato a tempo parziale è direttamente proporzionale alla durata delle ore di lavoro previste nel contratto …
Contratto a tempo parziale
Articolo 3 – Criterio di proporzionalità Leggi tutto »
Articolo 4 1. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale, per tutti gli istituti normativi valgono le stesse disposizioni di legge e di contratto che disciplinano i rapporti di lavoro a tempo pieno.
Articolo 5 1. I genitori di lavoratori portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
Articolo 1 1. La disciplina di cui alla presente Parte speciale non è applicabile ai datori di lavoro, che occupano più di 50 dipendenti, che, al momento in cui dovrebbe iniziare l’apprendistato, risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 20 per cento dei lavoratori il cui contratto di apprendistato, stipulato ai sensi della presente …
Articolo 2 1. L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2. L’apprendistato professionalizzante è ammesso per i profili professionali di seguito elencati, con i livelli retributivi a margine elencati, unitamente all’indicazione della categoria della precedente classificazione: Vedi tabella 3. Ai sensi ed alle condizioni previste …
Apprendistato professionalizzante
Articolo 2 – Sfera di applicazione Leggi tutto »
Articolo 3 1. Il numero complessivo degli apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei dipendenti specializzati o qualificati in servizio presso il medesimo. 2. L’imprenditore che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a …
Apprendistato professionalizzante
Articolo 3 – Proporzione numerica Leggi tutto »
Articolo 4 1. Le parti convengono che, in applicazione a quanto previsto dall’art. 4 del T.U. sull’apprendistato, potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai …
Apprendistato professionalizzante
Articolo 4 – Limiti di età Leggi tutto »
Facsimile Spett.le ANAPA Rete ImpresAgenzie via Guido d’Arezzo 16 00189 ROMA info@anapaweb.it Oggetto: Comunicazione ai sensi dell’art. 29 comma 10 – lett. b.9 del CCNL Si comunica che in data ……………….., l’agenzia……………………, con sede in ……………., avvierà il programma articolazione plurisettimanale su cinque giorni, ai sensi della normativa in oggetto, per far fronte alla variazione …
Facsimile – Facsimile comunicazione articolazione plurisettimanale su 5 giorni Leggi tutto »
Articolo 1 Conformemente a quanto previsto dall’articolo 4 del CCNL Agenzie di assicurazione in gestione libera del 20.11.2014, e’ costituito dalle Associazioni Datoriali da un lato e dalle Organizzazioni Sindacali dall’altro, l’Ente Nazionale Bilaterale del Settore Agenzie di assicurazione, di seguito denominato E.N.B.Ass..
Articolo 2 L’ E.N.B.Ass. ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta, di cui agli artt. 36 e segg. C.C. e non persegue finalità di lucro.
Articolo 3 La durata dell’E.N.B.Ass. è a tempo indeterminato.
Articolo 4 L’E.N.B. Ass. ha sede in Roma, via del Tritone 46 sc.B int.2.La sede legale può essere modificata con delibera del Comitato Esecutivo.