Articolo 17 1. Ferme le declaratorie ed i profili delineati al successivo art. 18, e quindi la loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, si conviene di assumere il principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale, eccezion fatta per le specifiche funzioni, responsabilità e mansioni riguardanti i profili di Capo ufficio e Vice capo …
Articolo 18 Il personale viene inquadrato come segue: AREA PROFESSIONALE A – QUADRI 1. Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori/trici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conseguente responsabilità, delega compiti che comportano autonome decisioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia …
Articolo 19 1. In occasione di passaggi di categoria il lavoratore conserverà l’anzianità tabellare della categoria di provenienza e l’anzianità di biennio agli effetti della maturazione dello scatto successivo.
Articolo 20 1. L’agenzia nell’affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il conferimento delle nomine a gradi od incarichi superiori, esaminerà l’opportunità di favorire il personale in servizio. 2. L’avvenuta frequenza con esito positivo di corsi di formazione in materie assicurative costituirà criterio di preferenza in caso di mobilità interna di personale. 3. A tal …
Articolo 20 – Preferenze per la mobilità interna Leggi tutto »
Articolo 21 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché non comportino peggioramento economico o menomazione morale né mutamento sostanziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, altro lavoratore avente grado o categoria …
Articolo 21 bis 1. Il datore di lavoro provvederà, nell’ambito delle norme regolamentari emanate dall’IVASS, ad assicurare tutti i lavoratori propri dipendenti contro il rischio della responsabilità civile verso terzi.
Articolo 22 1. Le assunzioni con contratto di apprendistato, di cui alla Legge 19 gennaio 1955, n. 25, al D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche ed integrazioni, sono regolamentate come da Allegato n. 1 del presente contratto.
Articolo 23 1. Le assunzioni con contratto a tempo parziale, di cui al D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche ed integrazioni, nonché la trasformazioni da o in contratto a tempo parziale, sono regolamentate come da Allegato n. 2 del presente contratto.
Articolo 24 1. Ai sensi dell’art. 1, comma 2, della legge 24 giugno 1997, n. 196, il contratto di fornitura di lavoro temporaneo può essere concluso nei casi di possibile ricorso al contratto a termine previsti dal precedente art. 11, nonché nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche e/o mansioni non previste dai normali assetti …
Articolo 24 – Contratti di fornitura di lavoro temporaneo (somministrazione) Leggi tutto »
Articolo 25 1. Con riferimento alle tipologie contrattuali previste dal D.Lgs. 276/2003, si intendono disciplinate nel presente CCNL tutte le materie per le quali il suddetto D.Lgs. prevede l’accordo collettivo. 2. Le Parti ritengono che, allo stato, non ricorrano nella categoria le condizioni per l’applicazione del lavoro ripartito e del lavoro a chiamata. 3. Nel …
Articolo 25 – Altre tipologie di contratti atipici Leggi tutto »
Articolo 26 1. Il personale ha il dovere di rispettare l’orario e di dare all’agenzia una collaborazione attiva secondo le direttive dei suoi organi responsabili. 2. Gli è fatto obbligo di conservare il segreto d’ufficio e di non svolgere attività in concorrenza con gli interessi dell’agenzia. 3. Fermo quanto previsto al punto precedente è possibile …
Articolo 27 1. I provvedimenti disciplinari sono: a. il rimprovero verbale;b. il biasimo scritto;c. la multa in misura non superiore a 4 ore di retribuzione;d. la sospensione dal servizio e dallo stipendio fino ad un massimo di giorni 10. 2. A norma dell’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, il datore di lavoro …
Articolo 27 – Procedure e provvedimenti disciplinari Leggi tutto »
Articolo 28 1. Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, che non sia in grado di prestare servizio e nei confronti del quale non vi sia stato scioglimento del rapporto di lavoro, è considerato in aspettativa ai sensi dell’articolo 47, per un periodo comunque non superiore ai due anni.
Articolo 29 1. L’orario di lavoro è fissato in 37 ore e 30 minuti settimanali per tutto il personale. 2. Le ore di lavoro settimanali sono distribuite in 5 giorni, dal lunedì al venerdì. 3. La misura delle ore giornaliere non potrà superare il numero di 8 ore su due turni di cui uno antimeridiano …
Articolo 30 1. Il lavoro prestato in eccedenza all’orario contrattuale fissato è considerato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per ciascun dipendente. 2. Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite di volta in volta dall’agenzia e sarà annotato su apposito registro con la firma dell’interessato e controfirma di …
Articolo 31 1. Sono considerate festività, oltre le domeniche, i seguenti giorni: Capodanno (1° gennaio);Epifania del Signore (6 gennaio);Giorno dell’angelo (lunedì dopo Pasqua);Anniversario della Liberazione (25 aprile);Festa del lavoro (1° maggio);Festa della Repubblica (2 giugno);Assunzione di M.V. (15 agosto);Giorno successivo all’Assunzione (16 agosto);Ognissanti (1° novembre);Immacolata Concezione (8 dicembre);Natale (25 dicembre);S. Stefano (26 dicembre);Giorno del Santo …
Articolo 32 1. La retribuzione mensile è costituita dallo stipendio iniziale tabellare, dagli scatti periodici di anzianità, dalle condizioni di miglior favore, in esse compresi gli aumenti di merito nonché da tutte le altre voci di carattere continuativo e di ammontare determinato ricorrenti mensilmente. 2. I valori dello stipendio iniziale tabellare sono indicati nelle tabelle …
Articolo 32 – Composizione e modalità di corresponsione della retribuzione Leggi tutto »
Articolo 33 1. Gli scatti periodici di anzianità sono corrisposti a partire dal 1° mese di assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo tra il 1° ed il 15 del mese; dal 1° del mese successivo a quello nel quale è avvenuta l’assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso fra …
Articolo 34 1. Al lavoratore che abbia prestato 15 anni di ininterrotto servizio alle dipendenze della stessa agenzia, sarà corrisposto un premio di anzianità pari ad un dodicesimo della retribuzione annua come determinata dall’art. 32. 2. Un ulteriore premio sarà corrisposto nella misura di due dodicesimi della retribuzione, come sopra indicata, al lavoratore che abbia …
Articolo 35 1. Dall’1.01.2012 gli importi corrisposti a titolo di aumenti di riparametrazione a norma dell’art. 35 CCNL 2011 sono conglobati nelle tabelle stipendiali e rientrano pertanto nella base di calcolo degli scatti di anzianità.
Articolo 36 1. È istituito il Premio aziendale di produttività individuale che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. 2. Il Premio aziendale di produttività individuale è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono …
Articolo 36 – Premio aziendale di produttività individuale Leggi tutto »
Articolo 37 1. L’anzianità effettiva decorre dalla data di assunzione in servizio, salvo patti più favorevoli. 2. I periodi di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, congedi parentali retribuiti e congedo matrimoniale, vanno computati a tutti gli effetti come anzianità di servizio.
Articolo 38 1. Al personale di cittadinanza italiana saranno riconosciute, ai soli effetti del trattamento economico tabellare, le seguenti anzianità convenzionali: a) un anno ai decorati di medaglia e/o croce al valore militare e/o promossi per merito di guerra;c) il 50% del periodo di servizio militare prestato quali combattenti in reparto mobilitato in zona di …
Articolo 39 1. Nel corso di ogni anno civile (1 gennaio/31 dicembre) il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito della seguente durata: a) giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni civili successivi all’assunzione;b) giorni 26 lavorativi in ciascuno degli anni civili successivi. 2. Non sono computabili come giorni di ferie le …
Articolo 39 – Maturazione e godimento delle ferie Leggi tutto »
Articolo 40 1. La programmazione delle ferie avrà luogo con le seguenti procedure: a) entro il 31 marzo di ogni anno ciascun lavoratore presenterà all’azienda proposta scritta di fruizione di ferie per uno o più periodi, per un minimo di 2 settimane ed un massimo pari a quelle spettanti, comprensive di quelle eventualmente residue, frazionate …
Articolo 41 1. L’impresa può richiamare in servizio il lavoratore in ferie, prima del termine del periodo di ferie assegnato, quando necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del lavoratore di completare le ferie in epoca successiva, con diritto altresì al rimborso delle spese sostenute, e documentate, per il fatto dell’anticipato ritorno. 2. Nel …
Articolo 42 1. Nei casi di assenza dal servizio, senza diritto alla retribuzione, il periodo di ferie spettante viene proporzionalmente ridotto. Tale riduzione non si applica in caso di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, nell’ambito, per quest’ultima, dei periodi di astensione obbligatoria dal lavoro. 2. I periodi di malattia intervenuta nel corso delle ferie non …
Articolo 42 – Assenze e malattie durante le ferie Leggi tutto »
Articolo 43 1. L’agente su domanda degli interessati, accorderà permessi retribuiti per documentati motivi. 2. I permessi di cui al punto 1 competeranno nella misura massima di 16 ore all’anno. Essi non saranno monetizzabili, né cumulabili in caso di mancata fruizione. 3. L’agente accorderà permessi retribuiti per visite mediche e terapie documentate. 4. Durante l’assenza …
Articolo 44 1. A norma degli artt. 5 e 6 della Legge 8 marzo 2000, n. 53 i lavoratori che abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa agenzia, possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o …
Articolo 45 1. I lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione per tutto l’arco della vita, per accrescere conoscenze e competenze professionali. La formazione può corrispondere ad autonoma scelta del lavoratore ovvero essere predisposta dall’azienda, attraverso i piani formativi aziendali o territoriali concordati tra le parti sociali, tramite l’Ente …
Articolo 45 – Congedi per la formazione continua Leggi tutto »