Articolo 1 1. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro regola i rapporti tra gli agenti di assicurazione in gestione libera ed i lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli addetti alla produzione, rappresentati dalle organizzazioni stipulanti. Nota A VerbaleQualora si verificassero modificazioni strutturali dei compiti svolti tradizionalmente dalle Agenzie, che abbiano ricadute sui lavoratori, vengono …
Articolo 2 1. Le Associazioni datoriali e le OO.SS. concordano di incontrarsi a livello regionale e/o provinciale, a richiesta di una delle parti, almeno una volta l’anno, per confrontarsi sull’andamento dell’occupazione, sulla situazione degli inquadramenti anche in riferimento alla condizione del personale femminile, sulle iniziative di formazione professionale, sui regimi d’orario. 2. Il reperimento dei …
Articolo 2 – Informazione a livello territoriale Leggi tutto »
Articolo 3 1. Ai fini della formazione e gestione del CCNL nonché per il funzionamento degli strumenti istituzionali previsti dal presente titolo, chiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo di assistenza contrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita manifestazione di volontà contraria. 2. Tale contributo, da destinare alle finalità di cui …
Articolo 3 – Funzionamento strumenti contrattuali e gestione contratto Leggi tutto »
Articolo 4 1. E’ istituito l’Ente Bilaterale per i lavoratori dipendente dalle agenzie di assicurazione in gestione libera che verrà regolato appositi Statuto e Regolamenti, che faranno parte integrante del presente CCNL 2. L’Ente bilaterale svolge le seguenti funzioni:a) analizzare l’evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi all’occupazione ed al mercato del lavoro, con …
Articolo 5 e 5/bis Art. 5 – Commissione Paritetica Nazionale 1. Presso l’Ente bilaterale di cui al precedente art. 4, è costituita una Commissione paritetica nazionale composta da un rappresentante di ciascuna delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, che hanno stipulato il presente contratto e da egual numero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali che hanno …
Articolo 6 1. Presso la sede di alcuna delle Associazioni datoriali e/o OO.SS. firmatarie del CCNL è costituita una Commissione paritetica territoriale e/o regionale, composta da un rappresentante di ciascuna Organizzazione Sindacale territoriale dei lavoratori, e di ugual numero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali. 2. La Commissione è competente ad assumere, anche a fini …
Articolo 6 – Commissioni Paritetiche territoriali e/o Regionali Leggi tutto »
Articolo 7 1. Al fine di migliorare le relazioni sindacali le parti assumono l’impegno di favorire, in caso di controversie collettive, tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra il o i Responsabili dell’Agenzia, assistiti dalle rispettive Associazioni datoriali, e le Organizzazioni Sindacali. 2. Qualora la controversia collettiva abbia …
Articolo 8 1. Tutte le vertenze individuali e plurime relative all’applicazione del presente contratto nazionale e degli accordi di secondo livello riguardanti i rapporti di lavoro compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, saranno demandate, prima dell’azione giudiziaria, e in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. 31 marzo 1998, n. 80 e successive modifiche …
Articolo 9 1. Viene stabilita l’adesione ad un Fondo concordato fra le Parti. A tal fine le Aziende provvederanno alla relativa iscrizione mediante le procedure stabilite dall’INPS. 2. I lavoratori parteciperanno ad eventuali corsi di formazione e/o aggiornamento previsti obbligatoriamente da norme di legge, o richiesti dal datore di lavoro per motivi e/o materie inerenti …
Articolo 10 1. L’assunzione del personale viene effettuata in conformità alle disposizioni di legge.2. Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo le eccezioni previste dalla Leggi vigenti e dal presente CCNL.
Articolo 11 1. L’assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06.09.2001, n. 368. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a carico del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in …
Articolo 12 1. L’assunzione del personale risulterà da atto scritto nel quale saranno specificati: a) la data di assunzione;b) la tipologia contrattuale;c) la posizione organizzativa ed il livello retributivo ai quali il dipendente viene assegnato mansioni in base all’art. 18 del presente contratto;d) la misura della retribuzione;e) la durata dell’eventuale periodo di prova;f) l’eventuale apposizione …
Articolo 13 1. L’agente provvederà ad esporre, in luogo accessibile a tutti, l’orario di lavoro e provvederà a consegnare ad ogni dipendente, sia alla data di assunzione che in occasione di ogni rinnovo contrattuale, copia del CCNL. 2. Le Rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere nella bacheca aziendale pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a …
Articolo 14 1. All’atto dell’assunzione potranno essere richiesti i seguenti documenti: a. documento d’identità valido;b. certificato generale del casellario giudiziario;c. stato di famiglia;d. titolo di studio conseguito;e. scheda professionale, se rilasciata dall’Agenzia dell’impiego, nonché attestato di disoccupazione per eventuali assunzioni agevolate;f. per i rapporti di apprendistato, dichiarazione circa eventuali precedenti rapporti di lavoro, sia di …
Articolo 15 1. I datori di lavoro provvederanno a comunicare all’Ente bilaterale le assunzioni con apposizione di termine e quelle con rapporto di apprendistato.
Articolo 16 1. L’eventuale periodo di prova non può superare i tre mesi di effettivo servizio e non può essere ripetuto. Nell’eventuale periodo di prova è corrisposta la retribuzion normale, con diritto al T.F.R. 2. Durante l’eventuale periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. …