Art. 6
Il Personale che a giudizio dell’Azienda abbia acquisito la piena conoscenza dei processi e degli strumenti tecnici, amministrativi e creditizi, nonché la capacità di valutare autonomamente il rischio nella fase di recupero e/o di sollecitazione al recupero del crédito e che è in grado di assumere autonomamente delibero in ordine al ripianamento, alla riduzione o alla rinegoziazione del credito in sofferenza o inesigibile, sempre nel limite dello facoltà creditizie assegnate, è inserito nell’ambito della Fase di Alta Specializzazione e Facoltà, nel Ruolo di Gestore con facoltà.
Al Gestore con facoltà verranno assegnate facoltà deliberative creditizie di Livello 1 oppure di Livello 2. in funzione delle facoltà creditizie assegnate al Gestore, lo stesso verrà inquadrato:
– nel 1° Livello Retributivo dei Quadri Direttivi, al momento dell’attribuzione delle facoltà deliberative creditizie di Livello 1;
– nel 1° Livello Retributivo dèi”Quadri Direttivi, con contestuale riconoscimento del trattamento retributivo del Ruolo Chiave Zero, al momento dell’attribuzione delle facoltà deliberative creditizie di Livello 2.
Nell’ambito dei ruoli professionali dei Gestori, ai quali siano state attribuite specifiche facoltà creditizie, in relazione a quanto previsto dagli articoli 73 e 77 del CCNL ABI 12,2.2005, a decorrere dalla data di stipula del presente Contratto viene introdotto il Ruolo Chiave Zero”, collegato all’attribuzione di facoltà deliberative creditizie di Livello 2.
Il trattamento economico corrispondente al Ruolo Chiave Zero è stabilito in Euro 140 lordi per tredici mensilità.
E’ altresì inserito nella Fase di Alta Specializzazione e Facoltà il Personale che svolge mansioni che comportano elevate responsabilità funzionali, significativa preparazione professionale e/o particolari specializzazioni tecniche, amministrative, manageriali, ovvero elevate responsabilità nella direzione, coordinamento c/o controllo eli altri lavoratori.
In relazione a quanto sopra viene riconosciuto l’inquadramento nel 1° Livello Retributivo dei Quadri Direttivi al Personale assegnato nel Ruolo di Supervisor Manager.
Dopo 36 mesi di adibizione nel ruolo, acquisita ima significativa esperienza, al Supervisor Manager verrà riconosciuto l’inquadramento nel 2° Livello Retributivo dei Quadri Direttivi.