Articolo 2
A) Direzione Generale
– ai lavoratori/lavoratici che nell’ambito della U.O. Pianificazione e Risk Management curano autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto alla pianificazione e controllo di gestione” e che svolgono le mansioni applicando metodologie professionali complesse, è riconosciuto, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il I livello ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Legale svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto legale”, è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Legale svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di addetto alla “gestione del contenzioso passivo giudiziario e stragiudiziario, civile e penale”, è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Bilancio svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto Bilancio e Consolidato”, e che svolgono le mansioni applicando metodologie professionali complesse, è riconosciuto, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Finanza svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto Finanza”, e che svolgono le mansioni applicando metodologie professionali complesse, è riconosciuto, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni il I livello ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Finanza svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto Finanza junior” è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, il III livello retributivo ovvero il IV livello retributivo della III area professionale;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Analisi Creditizia svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente l’attività di “analista crediti senior” è riconosciuto dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il I livello ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Recupero Beni e Crediti svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto all’analisi, al recupero e alla vendita dei beni”, è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Recupero Beni e Crediti svolgono in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto recupero crediti” e provvedono, in autonomia, alla predisposizione dei relativi atti ed alla definizione e gestione dei piani di recupero, è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Politiche Creditizie e Monitoraggio svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto monitoraggio rischi”, e che svolgono le mansioni applicando metodologie professionali complesse, è riconosciuto, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Organizzazione svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “analista di organizzazione”, è riconosciuto dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della U.O. Organizzazione svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “analista di organizzazione Junior”, è riconosciuto dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il II livello retributivo ovvero il III livello retributivo della III area professionale;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito delle strutture di sede della Direzione Reti Commerciali svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “addetto alla consulenza e assistenza commerciale”, prestando assistenza e collaborazione alle reti commerciali nella stipula di convenzioni, accordi commerciali e programmi nonché nella definizione di contratti, è attribuito dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale, ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito delle strutture di sede della Direzione Reti Commerciali svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente la mansione di “supporto alla consulenza e assistenza commerciale”, è riconosciuto dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il II livello retributivo ovvero il III livello retributivo della III area professionale;
– ai lavoratori/lavoratrici che nell’ambito della Direzione Reti Commerciali e della UO Marketing & Web svolgono autonomamente e disimpegnano in via continuativa e prevalente, l’attività di “specialista di prodotto”, è riconosciuto, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il I livello ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Inoltre, con l’obiettivo di valorizzare l’esperienza professionale, sia acquisita sul campo sia supportata da specifici percorsi formativi, anche on the job, a fronte dell’adibizione in via continuativa e prevalente per almeno trentasei mesi nella mansione di “addetto Amministrativo” all’interno di tutte le strutture della U.O. Contabilità e Affari Fiscali e della U.O. Bilancio si riconoscerà convenzionalmente un anno di anzianità ai fini della maturazione dei riconoscimenti previsti per lo svolgimento delle mansioni di Direzione Generale di cui ai precedenti alinea.
Sempre con l’obiettivo di valorizzare l’esperienza professionale, a fronte dell’adibizione in via continuativa e prevalente per almeno trentasei mesi nella mansione di “addetto Operativo” all’interno di tutte le strutture della U.O. Operativo si riconoscerà convenzionalmente un anno di anzianità ai fini della maturazione dei riconoscimenti previsti per lo svolgimento delle mansioni di “analista crediti” e “addetto commerciale” presso le aree e le filiali.
A tutti i lavoratori e lavoratrici, anche adibiti a mansioni non rientranti nei precedenti alinea, saranno rivolti specifici interventi formativi, anche on the job, mirati all’acquisizione di conoscenze sui processi e prodotti della Società e al consolidamento e accrescimento delle competenze tecniche e professionali.
I profili professionali presenti all’interno della Unità Organizzativa Information Technology sono considerati sulla base di omogenei livelli in termini di caratteristiche, complessità e responsabilità assegnate. Tali livelli sono indicati in tre quadranti definiti in una logica di evoluzione professionale coerente con la crescita di complessità e responsabilità dei Ruoli (Allegato 1):
– al Quadrante C appartengono i profili che gestiscono e mantengono la struttura tecnica di uno o più applicativi o di uno o più ambienti infrastrutturali (sistemi, telefonia, ecc.) e i profili di supporto alle attività applicative. Queste figure agiscono su specifiche ricevute da parte di analisti e/o di sistemisti e generalmente intervengono a fronte di ogni problema e malfunzionamento. Appartiene a questo quadrante anche il personale adibito in via continuativa e prevalente alle mansioni di “Programmatore”. Ai lavoratori/lavoratrici incaricati di svolgere attività riconducibili ai profili professionali riferiti al Quadrante C di cui all’allegato n. 1, è riconosciuto, rispettivamente dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente, il II livello retributivo ovvero il III livello retributivo della III area professionale;
– al Quadrante B appartengono i profili in grado di analizzare e confrontare le richieste dei Clienti interni con il panorama di soluzioni offerte dalla piattaforma applicativa e/o tecnologica aziendale, con lo scopo di identificare all’interno la risposta alle esigenze manifestate. Sono profili che devono rispondere ai bisogni della Clientela interna nelle diverse situazioni, al fine di offrire sistematicamente il servizio più adatto ed efficace. Ai lavoratori/lavoratrici incaricati di svolgere attività riconducibili ai profili professionali riferiti al Quadrante B di cui all’allegato n. 1, è riconosciuto, rispettivamente dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni rispettivamente, il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi;
– al Quadrante A appartengono profili in grado di analizzare/definire e progettare la gestione di integrazioni e/o aggregazioni in ambito applicativo e/o infrastrutturale. In particolare a queste figure si richiede un forte orientamento al problem solving e una notevole abilità nell’individuare i casi di business e i requisiti, modellando i processi ed identificando le soluzioni appropriate, contribuendo anche alla definizione degli standard informatici aziendali. Si tratta di figure che possono anche assumere un ruolo di coordinamento nell’ambito dei progetti aziendali, assicurandone l’agibilità per quel che concerne le attività realizzative, il coordinamento funzionale dei team di progetto e degli eventuali altri attori da cui dipende il successo del progetto stesso. La loro attività è tesa a bilanciare l’innovazione e lo sviluppo con la continua ricerca dell’efficienza. Ai lavoratori/lavoratrici incaricati di svolgere attività riconducibili ai profili professionali riferiti al Quadrante A di cui all’allegato n. 1, è riconosciuto, rispettivamente dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, rispettivamente il I livello ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
B) Presso le Aree e le Filiali
– Ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di “analista crediti” è attribuita dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni il III livello retributivo ovvero il IV livello retributivo della III area professionale.
– Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto del 50% del periodo di adibizione alle mansioni di “addetto commerciale”.
– Ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di “addetto commerciale” è attribuita, rispettivamente, dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni, il II livello retributivo ovvero il III livello retributivo della III area professionale.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto interamente dei periodi di adibizione alle mansioni di “analista crediti”.
– Ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di “addetto precontenzioso” è attribuita dopo 3 anni e dopo 5 anni di adibizione a tali mansioni il II livello retributivo ovvero il III livello retributivo della III area professionale.
A tali mansioni caratterizzate dal consolidamento, dall’accrescimento e dallo sviluppo delle competenze tecniche e professionali, si rivolgono iniziative formative mirate all’acquisizione di competenze specifiche e approfondite dei processi e dei prodotti della Società.
Inoltre con l’obiettivo di valorizzare l’esperienza professionale, sia acquisita sul campo sia supportata da specifici percorsi formativi, a fronte dell’adibizione in via continuativa e prevalente per almeno ventiquattro mesi nella mansione di “gestione contratti” si riconoscerà convenzionalmente un anno di anzianità ai fini della maturazione dei riconoscimenti previsti per lo svolgimento delle mansioni di “analista crediti” e “addetto commerciale” presso le aree e le filiali.
Il Personale che ha acquisito la piena conoscenza dei processi e degli strumenti in ambito commerciale o creditizio, la capacità di valutare autonomamente il rischio nella fase di erogazione del credito o di concessione delle condizioni è inserito, a seguito di un momento di valutazione strutturato, in mansioni che presuppongono la significativa preparazione professionale e/o particolari specializzazioni tecniche e commerciali pertanto:
– ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di “gestore canali commerciali” è attribuita, rispettivamente, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni il IV livello retributivo della III area professionale ovvero il I livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto dei periodi di adibizione alle mansioni di “analista crediti senior”;
– ai lavoratori/lavoratrici addetti in via continuativa e prevalente all’attività di “analista crediti senior” è attribuita, rispettivamente, dopo 2 anni e dopo 4 anni di adibizione a tali mansioni, il I livello retributivo ovvero il II livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Ai fini della maturazione dei riconoscimenti di cui al presente alinea si terrà conto del 50% del periodo di adibizione alle mansioni di “gestore canali commerciali”.