Articolo 6
Per l’assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti:
– certificati di nascita e cittadinanza;
– consenso di chi esercita la patria potestà in caso di assunzione di minori;
– fotocopia del codice fiscale;
– certificato dello stato di famiglia;
– consenso al trattamento dei dati ai sensi del D.lgs. n. 196/2003.
Potranno, inoltre, essere richiesti i seguenti documenti:
– certificato penale del casellario giudiziale e certificato dei carichi pendenti di data non anteriore a 90 giorni;
– certificato degli studi compiuti;
– certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende.
All’atto dell’assunzione l’Agente Generale comunicherà per iscritto al lavoratore interessato:
– la data di inizio del rapporto;
– la durata dell’eventuale periodo di prova;
– l’area professionale ed il livello al quale il lavoratore viene assegnato;
– il trattamento economico;
– la sede e l’orario di lavoro;
– la facoltà di aderire al fondo pensione, consegnando la relativa scheda di adesione unitamente alla Nota Informativa del Fondo Pensione.
Fornirà, altresì, informazioni circa le scelte disponibili in materia di Trattamento di Fine Rapporto.
Nota a verbale
All’atto dell’assunzione l’Agente Generale consegnerà al lavoratore una copia del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e di eventuali contratti aziendali in vigore.